Une journée pour découvrir les métiers de la logistique
La logistique est souvent perçue comme un secteur masculin, physique, peu accessible aux femmes. Chez SYNVIA, nous pensons le contraire… et nous avons voulu le montrer concrètement.
Une journée immersive au cœur de nos entrepôts
En partenariat avec l’agence d’emploi Id’ees, spécialisée dans l’insertion professionnelle, nous avons accueilli un groupe de femmes en parcours de réinsertion pour une journée de découverte de nos métiers.
Au programme : visite de nos installations, échanges directs avec les équipes terrain, et présentation des différents postes disponibles dans notre chaîne logistique. L’objectif était simple : dépasser les idées reçues.
Les participantes ont pu découvrir de l’intérieur ce que recouvre concrètement le quotidien d’un entrepôt logistique : la gestion des stocks, la préparation de commandes, la coordination des flux… Autant de métiers qui recrutent activement et offrent de vraies perspectives d’évolution.
« Montrer que les métiers de la logistique sont variés, accessibles et porteurs d’avenir, pour toutes et tous – voilà le sens de cette initiative. »
La logistique au féminin : des chiffres qui appellent à agir
Le secteur de la logistique en France représente un vivier d’emploi considérable. Et pourtant, les femmes y restent encore largement sous-représentées.
- 1,8 million emplois dans la filière
- 5ᵉ secteur recruteur en France
- 19 % seulement de femmes salariées
Sources : OPTL (Observatoire Prospectif des métiers et des qualifications dans les Transports et la Logistique), Ministère de la Transition écologique
Ces chiffres ne sont pas une fatalité. Ils sont une opportunité. Chaque journée comme celle-ci est un pas vers un secteur plus inclusif, plus représentatif — et plus performant.
Diversité et inclusion : un enjeu stratégique
Au-delà de la symbolique, l’inclusion des femmes dans les métiers de la logistique répond à un enjeu concret : celui du recrutement. Dans un secteur en tension, élargir le vivier de talents disponibles est une nécessité.
Des initiatives comme celle menée avec Id’ees permettent de créer des ponts entre des femmes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle et des entreprises qui recrutent. C’est gagnant pour tout le monde.
